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Maestría en Gestión del Talento Humano

El posgrado en Gestión del Talento Humano resulta fundamental para que cualquier empresa alcance el éxito, ya que permite retener a los mejores colaborados y aumentar la productividad del conjunto empresarial, además de reducir las pérdidas e incrementar la satisfacción laboral, así como el sentimiento de lealtad. La Maestría en Gestión del Talento Humano te enseñará todo lo que necesitas saber para llevar a cabo de la forma más eficiente y eficaz las acciones que se incluyen en este campo, a través de unas excelentes competencias que faciliten el desempeño de las funciones de estos puestos. ¡Aprovecha esta oportunidad!


Registro calificado:Resolución CES: RPC-SO-14-No.388-2021
Nivel de formación:Posgrado
Tipo de formación:Maestría
Título otorgado:Magíster en en Gestión del Talento Humano
Modalidad:Online
Duración:1.500 horas
Proceso de admisión:

La Maestría en Gestión del Talento Humano resulta una excelente opción para aquellos trabajadores y responsables del Departamento de Recursos Humanos que deseen aumentar sus conocimientos. Solicite información sin compromiso.

Salidas profesionales:

  • Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos
  • Asesoría Laboral
  • Gestorías

A quién va dirigido:

Esta Maestría en Gestión del Talento Humano está dirigida a responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.

Objetivos:

  • Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
  • Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
  • Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
  • Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
  • Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada.
  • Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión eimplantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada.
  • Obtener los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.

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